Формирование и развитие инновационной экосистемы на основе корпоративной модели открытых инноваций

Целью диссертационного исследования является разработка и развитие теоретико-методических положений и практических рекомендаций по формированию и развитию инновационнойэкосистемы на основе корпоративной модели открытых инноваций. Необходимость достижения цели потребовала решения задач, объединенных в следующие укрупненные блоки:- разработать концептуальные положения формирования и развитияинновационной экосистемы на основе корпоративной модели открытых инноваций;8- предложить методический подход к типологизации инструментариякорпоративного управления открытыми инновациями;- разработать методику оценки инновационной зрелости компаний сучетом готовности к цифровой трансформации;- сформировать систему управления открытыми инновациями;- предложить модель ключевых компетенций высокотехнологичныхкомпаний в условиях цифровой экономики.По результатам исследования были получены следующие научные выводы: - разработаны концептуальные положения формирования и развитияинновационной экосистемы на основе корпоративной модели открытыхинноваций, заключающиеся в определении внешнего контура и контентаинновационной экосистемы, отличающиеся представлениями об открытыхинновациях как о модели активного взаимодействия компаний с внешнейсредой в процессе инновационной деятельности с целью обменатехнологиями, знаниями и компетенциями, позволяющие рассмотреть спроси предложение инновационных разработок на корпоративном, региональноми национальном уровнях как облако продуцирования, диффузии и трансфераинноваций;- предложен методический подход к систематизации инструментовкорпоративного управления открытыми инновациями, отличающийся выделением одиннадцати типов инструментов, позволяющих сформировать оптимально масштабируемый и наиболее эффективный инструментарий корпоративных открытых инноваций, заключающийся в согласовании внешних и внутренних инструментов инновационного развития с целями, ресурсами иэтапами инновационной деятельности, практических кейсов внедрения;- разработана методика оценки инновационной зрелости компаний, отличающаяся учетом готовности корпораций к цифровой трансформации, позволяющая сформировать целостное представление о существующей практике ведения инновационной деятельности и об идеальной модели интенсификации скрытых потенциалов ее развития, заключающаяся в определении перспектив трансформации корпорации в направлении достижения целей цифрового лидерства;- сформирована система управления открытыми инновациями, представляющая единство взаимодействующих с позиции синергетикокибернетического подхода субъекта и объекта, отличающаяся комплексированием стратегий и принципов, функций и практик открытых инноваций, позволяющая осуществлять управление инновационными процессами и отношениями в сфере открытого инновационного взаимодействия с целью обеспечения мультипликативного обмена технологиями, знаниями и компетенциями, а также ускорения процессов создания и вывода на рынок глобальнопревосходящих и конкурентоспособных продуктов и технологий в различных сферах;- предложена модель формирования ключевых компетенций высокотехнологичных компаний в условиях цифровой экономики, включающая восемь компетенций, общепринятый язык их описания и механизмы согласования между различными моделями компетенций, существующими и возникающими в условиях цифровой экономики, позволяющая с помощью когнитивных карт и метода кластеризации выявлять, фиксировать, систематизировать, хранить и актуализировать информацию о компетенциях.