Анализ обезличенных результатов психологического тестирования, оценок по компетенциям и результатов по KPI. Разработка модели компетенций. Апробация модели компетенций. Разработка алгоритмов оценки компетенций по данным психологического тестирования на основе интеллектуального анализа данных.

Цель: анализ обезличенных результатов психологического тестирования, оценок по компетенциям и результатов по KPI; разработка модели компетенций; апробация модели компетенций; разработка алгоритмов оценки компетенций по данным психологического тестирования на основе интеллектуального анализа данных.На основе анализа опыта экспертов в области управления персоналом разработана модель компетенций, учитывающая опыт ведущих мировых консалтинговых компаний, специализирующихся в области оценки персонала, а также российскую практику оценки компетенций. Проведена апробация разработанной модели компетенций на экспериментальных данных, включающих данные психологического тестирования и об успешности сотрудника. Разработаны методы оценки компетенций модели на основе интеллектуальной обработки данных психологического тестирования.