Разработка и тестирование прототипа системы поддержки принятия решений по кандидатам на основе анализа асинхронных видеоинтервью методами искусственного интеллекта

Сведения об объеме отчета: количестве иллюстраций - 13, таблиц - 13, приложений - 4, количестве частей отчета -1, количестве использованных источников - 22 Ключевые слова: видеоинтервью, django, большая пятерка, темная триада, профессиональные качества, компетенции. Цель работы: разработка и тестирование прототип системы поддержки принятия решений по кандидатам на основе анализа асинхронных видеоинтервью методами искусственного интеллекта. Результаты работы, основные конструктивные, технологические и технико-эксплуатационные характеристики программный продукта: 1. Рекомендация для принятия решения по кандидату о переводе кандидата на следующий этап воронки подбора. 2. Прогноз по личностным качествам кандидата в соответствии с конструктами «Большая пятерка» и «Темная триада». 3. Прогноз по профессиональным качествам кандидата. 4. Прогноз по компетенциям кандидата. Степень внедрения, рекомендации по внедрению или итоги внедрения результатов НИОКР: программный продукт прошел успешную апробацию в пилотных проектах и в настоящий момент входит в экосистему продуктов ТопФактор для автоматизации управления персоналом, насчитывающую более четырех тысяч пользователей. Область применения: автоматизация бизнес-процессов подбора персонала. Экономическую эффективность или значимость работы: за счет внедрения разработанного продукта компания может расширить верхние уровни воронки подбора. Как следствие, обеспечивается рост скорости закрытия вакансий компании, сокращаются расходы компании, обусловленные незаполненными позициями штатного расписания. Прогнозные предположения о развитии объекта исследования: практика использования программного продукта пользователями продуктов ТопФактор для управления персоналом позволит усовершенствовать методы оценки кандидатов алгоритмами искусственного интеллекта. Объекты интеллектуальной собственности, полученные в результате выполнения работы: 1. ТопФактор: Видеоинтервью. Обеспечивает проведение асинхронных видеоинтервью и работу с ними рекрутеров. 2. ТопФактор: Скоринговая оценка кандидатов. Обеспечивает прогноз качеств кандидата и рекомендации по переводу кандидата на следующий этап воронки подбора. Оценка исполнителем успешности выполнения работы в соответствии с техническим заданием и календарным планом: благодаря проведенным работам все задачи проекта были полностью выполнены в соответствии с техническим заданием и календарным планом. В результате была достигнута основная цель проекта, заключающаяся в реализации прототипа системы поддержки принятия решений по кандидатам на основе алгоритмов искусственного интеллекта, применяемых для анализа асинхронных видеоинтервью.