Разработка, техническая реализация и тестирование прототипа платформы формирования социального портрета соискателя на основе интеллектуального поиска данных в социальных сетях с применением принципов инженерии знаний

Безопасность с точки зрения организации предполагает стремление защитить компанию от проникновения людей, имеющих связи с криминальными структурами, склонных к воровству и злоупотреблению алкоголем, а также установить Соответствие работника требованиям организационной культуры и обеспечить информационную безопасность.Работа с социальными сетями может принести пользу при реализации функции системы управления персоналом компании, так как зачастую из социальных сетей о профессиональных и личностных качествах соискателя на конкретную должность можно узнать больше, чем из его резюме. Интеллектуальная платформа формирования социального портрета соискателя на основании семантико-когнитивного анализа профилей в социальных сетях позволит HR-специалистам компании оперативно получить объективное представление о личностных, психофизиологических и деловых качествах соискателя на должность.