Совершенствование критериев и методов оценки факторов трудового процесса на основе персонализированного подхода

Решение проблемы сохранения трудового потенциала и здоровья работников возможно путем разработки и совершенствования критериев и методов оценки факторов трудового процесса работников различных видов деятельности (нервно-эмоционального умственного труда, зрительно-напряженного и физического труда) с учетом лиц разных возрастных групп. Основной причиной нарушения здоровья является воздействие неблагоприятных факторов трудового процесса (напряженности и тяжести труда) и социально-психологических стресс-факторов. При этом на организм работающего человека и его психику осуществляется постоянное неблагоприятное влияние разнообразных факторов: внешних (социальные коммуникации, источники информации, физические контакты и т.п.) и внутренних (физиологические ощущения, настроения, мысли и т.п.). Будут разработаны критериальный аппарат и комплекс методов оценки показателей функционального состояния организма в условиях трудовой деятельности с учетом влияния факторов трудового процесса на состояние здоровья работников разных половозрастных групп в современных условиях. Будет разработана база данных для внедрения в существующую цифровую информационную систему параметров цифровых профилей работников с учетом стажа и половозрастных характеристик. Будет научно обоснован комплекс мероприятий профилактики развития дисфункциональных состояний с целью сохранения профессионального долголетия работников. Разработка методических рекомендаций, в которых будут представлены подходы к определению физиологических норм рабочего напряжения организма, меры профилактики, направленные на укрепление и поддержание здоровья работников с учетом специфики факторов производственной среды. Практическое использование: результаты работы могут применяться при планировании изменений в производственных процессах с целью повышения эффективности профилактики заболеваний с учетом возрастных особенностей, стажевых и гендерных различий работников. Полученные результаты могут быть полезны для разработки рекомендаций, направленных на совершенствование системы профилактики и оценки состояния здоровья работников разных половозрастных групп.