Программа обучения и развития персонала (ЦСОРП): «Академия промышленного обучения»

Правообладатель: ООО «Остек-Инжиниринг» Цифровая система обучения и развития персонала (ЦСОРП) «Академия промышленного обучения». Система обучения и развития персонала на промышленных предприятиях (далее Академия промышленного обучения) представляет собой интернет-ресурс (далее Портал) предназначенный для организации процесса обучения на предприятиях радиоэлектронной промышленности, машиностроения и приборостроения с использованием современных методов обучения и электронного обучающего контента (электронных курсов); а также для эффективного взаимодействия профессионального сообщества производителей и потребителей электронного обучающего контента. Электронный Обучающий Контент – любой контент в электронном виде, который может быть использован для обучения сотрудников предприятий: Электронные курсы/уроки, аудио, фото и видеофайлы, текстовые документы, презентации-scorm и пр. Используя http://promacadem.ru/ автор контента может загружать курсы, наполняя их вспомогательными файлами, презентациями, видео и тестами. По результатам выполнения пользователями тестирования, на портале предусмотрена автоматическая балльность. Пользователь (обучаемый) может видеть свой балл прохождения. Таким образом, http://promacadem.ru/ является центром наполнения и создания учебного материала, а также автоматизированной системой оценивания. http://promacadem.ru/ относится к классу LMS (Learning Management System) — система управления обучением. В России программное обеспечение чаще называют (СДО) система дистанционного обучения, так как именно при помощи данной системы во многих организациях и компаниях построено дистанционное обучение. http://promacadem.ru/ дает возможность наполнять, создавать и в дальнейшем управлять ресурсами учебного контента. Портал имеет удобный интуитивно понятный интерфейс. Администратор или HR-специалист организации самостоятельно, прибегая только к администрированию системы, может создать тест или загрузить готовый электронный курс, а далее управлять их работой. Автор контента или Администратор организации может по своему усмотрению использовать как модульную, так блочную конструкцию курса. При модульной конструкции курс разделяется на мини-курсы по темам. При блочной курс делится на уроки. Такая конструкция удобна при дистанционной организации обучения и позволяет пользователям правильно планировать свою учебную работу. Редактирование содержания курса проводится автором курса в произвольном порядке и может легко осуществляться прямо в процессе обучения. Для каждого электронного курса существует удобная страница, где можно курсу поставить оценку, добавить в избранное, посмотреть видео о курсе, проверить сложность курса, оставить отзыв о курсе, если произведена регистрация. Таким образом, LMS http://promacadem.ru/ дает HR-специалистам и авторам контента большой функционал для представления учебных материалов для формирования электронного курса, отслеживания обучения у пользователя, календарь, проведения теоретических и практических мероприятий, организации учебной деятельности как индивидуальной, так и групповой. Ориентированный на дистанционное образование, Портал обладает большим набором средств коммуникации. Это не только электронная почта и обмен вложенными файлами с авторами контента, но и форум (поддержка, общие вопросы, создание учебных материалов, решение технических проблем). Портал promacadem имеет многофункциональный тестовый модуль. Поскольку основной формой контроля знаний в дистанционном обучении является тестирование, на портале имеется обширный инструментарий для создания тестов и проведения обучающего и контрольного тестирования. Поддерживается несколько типов вопросов в тестовых заданиях (множественный выбор, на соответствие, верно/неверно). Портал предоставляет настройки функций при формировании тестов, как облегчающие, так и сложные. На портале содержатся развитые средства статистического анализа результатов тестирования, прохождения курсов, назначения обучения, посещаемость портала и прочая отчетность для контроля. Цели и задачи создания цифровой системы (Портала) • Повышение популярности и доступности современных форм электронного/удаленного обучения при подготовке и развитии сотрудников производственных предприятий; • Предоставление сотрудникам предприятий, отвечающим за обучение и развитие персонала, удобных инструментов для организации работы, содержащих большое количество доступного электронного обучающего контента (курсов); • Стимулирование разработки обучающего контента для обучения сотрудников промышленных предприятий, в том числе по работе с технологическим оборудованием; • Повышение доступности обучающего контента за счет снижения стоимости для конечного пользователя; • Содействие самостоятельному обучению и саморазвитию специалистов отрасли (радиоэлектроника, приборостроение, машиностроение); • Формирование упрощенного взаимоотношения между всеми участниками обучающего процесса: обучающийся (сотрудник предприятия), работодатель и разработчики/поставщики электронного обучающего контента; • Привлечение разработчиков электронных учебных курсов для разработки и публикации материалов за счет финансовово стимулирования разработчиков публиковать курсы на Портале (благодаря получению прибыли от продажи опубликованных курсов). Программа обладает наличием интерфейсов для работы следующих групп пользователей: Группа 1. Физические лица, занимающиеся саморазвитием и повышающие свои знания, и навыки в индивидуальном порядке. Группа 2. Сотрудники юридических лиц (предприятий), организующих процесс-обучения на своих предприятиях с использованием Системы, а также сотрудники предприятий, проходящие обучение с помощью Системы. Группа 3. Сотрудники юридических лиц и физические лица, являющиеся разработчиками и/или поставщиками электронного обучающего контента. Группа 4. Сотрудники юридического лица – владельца/администратора Портала. Основные выполняемые функции программы. Для пользователей группы 1: • Повышение квалификации и самообразование с применением современных эффективных методов обучения, в том числе электронного обучающего контента; • Возможность проведения объективного тестирования своих знаний и навыков; • Возможность получения сертификата или диплома, признаваемого профессиональным сообществом, о прохождении обучения или по результатам тестирования. Для пользователей группы 2: • Решение проблем нехватки профессиональных квалифицированных кадров; • Проведение обучения и тестирования сотрудника на испытательном сроке; • Организация системного процесса обучения и развития персонала на предприятии; • Контроль прохождения обязательного обучения сотрудниками предприятия; • Объективная оценка квалификации персонала; • Контроль допуска производственного персонала к выполнению особо ответственных технологических операций, выполнение которых подразумевает обязательное наличие у работника специальных знаний и/или навыков; • Создание единой системы управления и обмена знаниями предприятия; • Самообразование персонала, переподготовка, повышение квалификации с применением современных эффективных методов обучения с использованием электронного обучающего контента; • Снижение трудозатрат на обучение и развитие персонала при улучшении качества; • Снижение стоимости и повышение доступности электронного обучающего контента за счет совместного использования с другими предприятиями; • Наличие удобного инструмента для организации обучения сотрудников, с возможностью выбора лучших и проверенных курсов из большого количества электронного обучающего контента; Для пользователей группы 3: • Наличие специализированного интернет-ресурса с большим количеством профессиональных пользователей, представляющих собой целевую аудиторию потребителей электронного обучающего контента, заинтересованную в его использовании (Market-place); • Возможность получения обратной связи от потребителей электронного обучающего контента; • Понимание конкурентной среды на рынке разработчиков электронного обучающего контента; • Формирование и подтверждение своего профессионального уровня, как разработчика, реклама и продвижение своих услуг; • Увеличение спроса и рост выручки за счет расширения доступности обучающего электронного контента для предприятий. Доступность достигается благодаря снижению стоимости контента для конечного потребителя, при условии его использования совместно с другими пользователями. Таким образом увеличение количества пользователей дает возможность разработчику получить совокупную выручку в объеме равном полной стоимости курса или выше, в зависимости от его востребованности; • Прозрачная система учета использования электронного обучающего контента пользователями Системы и простота получения вознаграждения; Для пользователей группы 4: • Разносторонний настраиваемый анализ активности пользователей портала (Группы 1, 2, 3) для проведения работы по улучшению работы Системы и увеличению числа пользователей, а также по увеличению объема качественного и востребованного электронного обучающего контента на Портале; • Прозрачная система учета использования электронного обучающего контента пользователями Системы и простота получения комиссионного вознаграждения; • Косвенная реклама и продвижение услуг Остек по организации системы обучения на предприятиях/концернах; • Косвенная реклама и продвижение услуг и решений (оборудования) поставляемого ГК Остек через электронный обучающий контент. Тип ЭВМ: IBM PC – совместимый ПК Язык: PHP ОС: Microsoft Windows XP sp3, Windows 7, Windows 10. Объём программы: 182 731 Kб