Разработка прототипа автоматизированной системы подбора персонала - сбор и ранжирование резюме кандидатов по степени соответствия заявкам (вакансиям)

Целью проекта является разработка автоматизированной системы анализа и классификации резюме соискателей в контексте отдельных уникальных вакансий. После разработки система позволит полностью автоматизировать поиск и привлечение персонала любого уровня и квалификации и будет внедрена в функционал онлайн-сервиса iamhiring.ru (уже функционирующая платформа) Актуальность системы обосновывается следующими факторами: 1. Компании заинтересованы в данной технологии, так как подбор сотрудников требует большого количества временных, трудовых и финансовых ресурсов. Кроме того, сам простой не закрытых вакансий также подразумевает убытки для компаний (рост убытков и упущенная выгода); 2. На данный момент в мире не представлен продукт, позволяющий полностью автоматизировать поиск и привлечение квалифицированного персонала (подобные инструменты сейчас способны частично покрыть лишь подбор персонала на массовые позиции); 3. Современные методологии в HR, а также развитость IT технологий позволяют полностью решить данную проблему. Разработанную технологию планируется продвигать на международный рынок, однако запуск системы планируется в России. Целевым пользователем системы являются руководители HR отделов, а также любые сотрудники, которые занимаются наймом персонала (в том числе высший управленческий персонал и сами руководители, ищущие сотрудников).